45.储备人才
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商业综合T进度还算正常，张平发觉了另一个问题，就是正式开始铺开之后，必须要有个团队来做具T的工作，自己和小秦只能是做一些方向X的决定，工程如同水银泻地一般展开之后，不找个专业的团队来做这个具T的事情显然是不行的。 谢淑惠因为小秦那边暗示需要安cHa人手的原因和本身能力的问题，就g脆卸任采购部经理一职，离开了申城地产，已经调过来负责这个项目了，至于小孟还是留在地产公司，成为法人兼总经理张平的专职秘书之一，可以说什么都管也什么都不管，只是张平对地产公司实际控制的一个耳目和帮手，在一定程度上就能在张平不在的时候代表张平，其实这个时候整个公司已经半公开化了，都知道小孟是张平的人，有些人还在热议，是否小孟能成为张平的正室，只是对这种传言，张平都是概不评论。 时间已经是初春，正是沪上各大院校的传统招聘季，市教委组织了一些有实力的学校会在万T馆设立一个校内的招聘会专场，邀请一些知名企业和大型国企，事业单位来参加，小秦和张平的上海万联商业置业有限公司和申城地产也在被邀请之列，当然他们公司目前来说不能算是知名企业，不过这种小事老刘打个电话就办成了。 校园招聘会还是很热闹的，张平和申城地产公司人事部的几个人在那边摆摊，这几个人既是过来帮忙的，也是他们的本质工作，张平他们筛选下来的人会进入地产公司的招聘程序，毕竟地产公司也缺人手，正好接这个机会一起办了。 张平看着面前人头攒动的学生，感觉脑袋有点昏昏沉沉的，这里人