第4章她问我：老板也肯认错吗？

    她坐下时，我低头看了一次履历。

    刚才已经看过，没有哪一行值得再确认。我只是需要把视线移开，免得自己盯得太久。

    许思遥比照片柔和，休闲西装下面穿着球鞋，身形有一点圆润。进门时她先点头，坐下把包放到脚边，没有急着笑，也没有把目光投向桌後的书柜。

    漂亮。我将履历翻到工作经历那一页。

    我见过不少求职者，早就知道怎麽把表情放妥。道歉、请坐、确认经历，开场没有出错，周玉棠出去时，也没多看我一眼。

    她以前做过总经理助理，却没接触多少软体专案。我先把工作的难处说清楚。有些候选人走进这栋大楼，看到办公室整齐，便以为公司里的事情也都整齐；真到职，往往第一周就发现，玻璃隔间挡不住麻烦。

    我不想再花时间处理那种落差。

    她没有立刻说自己一定行。听完後先分清楚，哪些需要懂到能做判断，哪些该交给专业的人。我给了她一个客户抱怨的例子，她没有用「立即向主管回报」结束回答，反而追问，到底会不会影响客户工作。

    这是我要找的反应。

    以前有人每天将讯息整理得乾乾净净，交到我桌上。我打开文件，看见十件待办，还得自己逐一问清楚。她替我省了找讯息的时间，却没替我省下做决定前的那一轮询问。

    我在她的履历旁写了「判断」两个字。

    再往下聊，她提到自己没处理好的延期，坦白运费多花了，也没把最後的结果修饰成成功。我听过不少过於顺利的工作故事，追问到第三层，才知道本人只参加过一场会议。她反倒把自己的作用说得小一些，细节却接得住。

    等她问出「老板喜欢吗」，我才抬头看她。