(六十一)木分花梨紫檀
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公关长抬头确认:"这麽狠啊?一样15%?别跟我说还要增加啊!" 公关室人少,要是照原b率抓15%淘汰,对他来说反而是好事,大家都在上三级苟着就是,钱少点就少点,至少都有. 人资喜孜孜的说是好消息,说要从15%、50%、20%、15%改成10%、40%、40%、10%,换句话说,一个部门里的後10%集满三次章要滚蛋. 一下子要裁两个人,安柏立刻皱了眉:"人家没犯错,我怎麽裁?" 《劳动基准法》第十一条明文写着除非公司g不下去,或者业务紧缩、变迁,雇主是不能随便开除人的,能C作也只有一处:"劳工对於所担任之工作确不能胜任." 人资表示,事不过三,都拿三次D了,那就是不能胜任嘛! 安柏把本子丢到桌上,心里恼火,一次两个太狠了. "汰强留弱嘛!"人资安抚他,吊车尾的有一两年观察期,够改的了,她暗示大家,也许以後章程还能改. 楚哥看了宋责之一眼,他耸耸肩不置可否,打就打呗!江钰要是还在,充其量在B跟C徘徊,也打不到那个D去,可是她没在群里,心理压力确实小了不少,还有两年缓冲,到时候看着办! 想起江钰,他看了眼手机,那条要来找他的讯息还等在讯息栏里,宋责之叹了口气,还是应了. 他舍不得.